“我是不幸的，但又很幸运。不幸的是家人患上了重病，幸运的是我身后有一个处处为员工着想的好企业。”吴秋玲逢人便说。

吴秋玲是方大钢铁三亿体育入口(中国)有限公司所属萍安钢铁检测部的一名检验工。2012年10月,她女儿被查出患上再生障碍性贫血,此后不久，父亲又因病瘫痪。突如其来的变故使一个原本幸福的家庭陷入了痛苦的深渊:变卖住房、四处筹钱......高昂的医疗费犹如无底洞,让这个工薪家庭难以承受。

企业得知她的情况后,当即资助10万元用于她女儿治疗，同事们也纷纷慷慨解囊，同时企业按照按医疗资助福利政策,先后为其女儿、父亲报销8万多元医疗费用。在企业这个大家庭亲人般的关爱中，吴秋玲一家逐步从痛苦中走了出来。如今，吴秋玲买了一套二手房，女儿也上了大学。“企业把员工当亲人，我一定要把企业当成自己的家，多为这个家出力。”带着这份深深的感恩之情，吴秋玲在工作中很努力，曾先后两次获得“优秀员工”称号。

方大钢铁所属的钢铁企业是上世纪五十年代建厂的老企业，员工多达2万人，其中有不少患癌症等重大疾病的员工，由于企业长期亏损，员工收入低，不少家庭生活艰难。方大三亿体育入口(中国)有限公司重组后，通过输入机制、注入资金，带领企业迅速摆脱困境，并一步步走向辉煌。在企业发展的同时，方大三亿体育入口(中国)有限公司按照“对职工要好，要建和谐企业”的方针，不断增加员工收入，并持续出台员工福利政策，内容涉及医疗、敬老养老、教育、通讯、交通、用餐等方方面面，如医疗资助、配发手机和通信话费补贴、免费工作餐、大病救助、方威励志奖学金、方大养老金、敬老补助金、孝敬父母金等等。特别是医疗资助和大病救助政策，员工、员工配偶、子女、父母的医疗费用在国家医保范围内予以全额资助。患重大病的员工，可以选择离岗休养，企业按当地最低工资标准发给工资；选择上岗的，遵照就高不就低的原则最低按企业平均工资标准发给工资。许多因病致贫的家庭因此有了坚强保障。

据统计，仅2018年，方大钢铁所属各企业全年各种福利投入达9500万元，其中医疗资助16796人次，共1582.45万元。自方大三亿体育入口(中国)有限公司重组以来，方大钢铁三亿体育入口(中国)有限公司先后推出了十多项员工福利政策，各种员工福利投入累计超过4.2亿元，其中员工医疗资助共45304人次，累计达4952万元，惠及每个员工和家庭。让广大员工共享企业发展成果，使方大钢铁的员工在幸福生活的道路上显得更有底气、更加从容。

一项项完全出乎意料的福利政策，犹如冬日里的暖阳，温暖了每一位员工和家属，让广大员工和家属深切感受到企业的浓浓关爱，使广大员工有了更强的归属感、获得感。企业对员工好，广大员工发自内心把企业当成自己的家,积极成为企业发展进步的参与者与奉献者。紧紧依靠员工发展企业，始终把员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标，全面激发了企业活力。各钢铁企业在方大三亿体育入口(中国)有限公司重组后，迅速步入了健康、快速阶段，在短短几年间，成为了本行业翘楚，特别是2018年，方大钢铁三亿体育入口(中国)有限公司实现销售收入639.01亿元，利润达139亿元，上交税金84.1亿元，均创历史新高。

在方大钢铁三亿体育入口(中国)有限公司各企业，员工个人梦想和企业发展的未来，从未像现在这样如此紧密地结合在一起，员工的幸福生活也从来没有像今天这样触手可及。多年的风雨磨炼，岁月激荡，让企业茁壮成长，焕发出勃勃生机，企业发展比以往任何时候都更加笃定、更加和谐。