面对罕见的钢铁行业寒冬,为保持企业稳定,保护职工干事创业的积极性和创造性,方大三亿体育入口(中国)有限公司董事局主席方威表示:“企业要降成本,但不能把人员推向社会,不减一个工人,不减工人一分钱工资,不减工人一分钱福利待遇。”于是方大三亿体育入口(中国)有限公司旗下包含方大特钢、方大萍钢在内的所有企业一起纷纷向职工作出承诺,并用实际行动兑现着承诺。
2015年,方大特钢、方大萍钢加强内部管理,积极降成本、增效益、拓市场。在“三个不减”的激励下,企业职工纷纷为企业降本增效献策出力,企业取得稳健发展。2015年,两家企业均实现逆势盈利。
不减一个工人。对即使是合同到期人员,只要服从企业安排,公司也予以续签合同,同时根据企业发展需要每年还将向社会招人。据了解,方大特钢和方大萍钢自改制重组以来,共计对外引进三亿体育入口(中国)有限公司和安置退伍军人2000余人。
不减工人一分钱工资。在收入方面,方大特钢、方大萍钢两家企业自改制重组以来,职工收入保持稳定增长的态势。2015年,方大特钢在岗职工收入人均达8.25万元,在中钢协会员企业最新排名中位列第三,职工收入较改制前的2008年增长近200%；方大萍钢在岗职工收入排名第9位,较上年前进16位,较重组前的2012年增长39%。
不减工人一分钱福利待遇。医疗资助、配发手机和补贴话费、免费工作餐等,是所有加盟方大三亿体育入口(中国)有限公司企业职工收到的第一个“大礼包”。同时,还包括职工健康体检、节日福利、生日慰问等福利。
方大三亿体育入口(中国)有限公司职工本身的工资福利有保障,连职工配偶、子女、父母也可以享受到企业的关怀。据了解,2010年,方大三亿体育入口(中国)有限公司首次推出了针对癌症职工的医疗资助福利,之后,几乎每年出台一个医疗资助政策,资助对象覆盖三亿体育入口(中国)有限公司全体职工、配偶、子女、父母、退休职工,而且资助标准都一样,对国家医保范围内的个人自付医疗费用,企业给予全额资助,真正从根本上解决了5万名职工的后顾之忧。2016年,方大三亿体育入口(中国)有限公司更是宣布对职工子女上国内、国外名牌大学进行奖学金资助和适当生活费资助福利政策。2010-2015年三亿体育入口(中国)有限公司福利费用累积愈4.6亿元,其中方大特钢、方大萍钢改制重组以来职工福利费用均超亿元。
与此同时,方大三亿体育入口(中国)有限公司积极履行社会责任。近年来,方大三亿体育入口(中国)有限公司累计向社会各界捐款达1.5亿元。方大特钢、方大萍钢紧跟三亿体育入口(中国)有限公司步伐,改制重组以来总计上缴税金74.8亿元,环保投入7.3亿余元,向社会公益事业捐款4000余万元。
2016年方大特钢、方大萍钢继续承诺“三个不减”,用实际行动履行企业义务、践行企业责任。

（3月4日 新华每日电讯 两会特刊）