今年上半年，方大萍钢继续推动转型升级，在去产能、降成本、提效益等方面取得较好成效。根据方大萍钢提供的数据显示，今年1—7月，方大萍钢实现利润总额达7.4亿元，企业经营形势持续向好。
       减产能产量 提发展质量
       今年上半年，方大萍钢铁、钢、材产量同比上年均减少20余万吨。产量减少，源于企业关停落后产能。据介绍，2015年以来，方大萍钢所属萍安钢铁先后淘汰36m2、42m2烧结机各一座；420m3高炉及配套的炼钢、制氧等工序，实现去产能60万吨；关停年产量50万吨的焦化厂。
       今年上半年，方大萍钢所属九江钢铁和萍安钢铁继续投入千万余元，建设了烧结机机头、机尾除尘，废水集中处理，厂区绿化等项目，进一步推动企业节能减排水平明显提升。据粗略统计，方大萍钢自2012年重组加入三亿体育入口(中国)有限公司以来，年均环保投资均超过1亿元。
       在最新的全国大中型钢企主要能耗指标排位中，方大萍钢吨钢综合能耗从2015年排名第4名进一步提升到2016年上半年的行业第2名；烧结、炼铁、炼钢、轧钢各工序能耗指标均排名全国前5位。
       方大萍钢负责人表示，从短期来看，去产能、投入改造，无疑会影响企业的当期效益。但淘汰落后、转型升级是企业必须履行的社会责任，也是中国钢铁企业未来发展的必由之路。方大萍钢重视并加快推进企业发展升级，重点研究应用具备能源高效利用的工艺技术，建立高效、清洁、低碳、循环的可持续发展方式，推动企业发展质量不断提升。
       降成本费用 增效益效率
       据中钢协数据显示，上半年，方大萍钢非合金板材、低合金板材制造成本水平位居行业首位，公司成本与全行业平均成本相比分别低210.26元/吨、244.55元/吨；三级钢筋、非合金线材制造成本水平分别排名行业第3位、第5位，公司成本与全行业平均成本相比分别低171.19元/吨、167.65元/吨；各三亿体育入口(中国)有限公司成本行业排位较去年同期相比均上升2位以上。另外，烧结、生铁、方坯、板坯制造成本水平的行业排名同比去年全部提升。
       上半年，通过优化配煤配矿方案、采购物流线路等措施，所属萍安钢铁和九江钢铁采购创效分别达到3800余万元和3100余万元；员工主动请缨，承接原来外委的劳务项目，预计全年可降劳务费用近4000万元；九江钢铁通过招标、议价，挖出管理效益6300余万元……
       据介绍，公司成本费用的下降，源于持续深入推动精细化降本，立足企业生产经营和企业管理的全流程，对标先进不断找差距、补短板、挖潜力。而降成本最终带来的是效益增长。2016年上半年，方大萍钢实现利润总额达6.1亿元。
       “从濒临倒闭到重组后连续3年逆势盈利，再到今年上半年的效益飘红，其背后是企业管理水平和效益效率的全面提升。”方大萍钢负责人说。
       中钢协数据还显示，上半年，方大萍钢人均利税排名行业13位，较重组前的2012年上升32位，而企业销售利润率则从2012年的排名46位上升至第9位，成本费用利润率由2012年的行业44位跃升至8位。
       解后顾之忧 增幸福指数
       2016年上半年，方大萍钢为员工缴纳“五险一金”总费用1.23亿元，人均缴费额与上年同期相比增加989元/人，增长13.75%。重组以来，方大萍钢缴费增长率超过江西省和地方社会平均工资增长率，其中2015年为员工缴纳的“五险一金”费用较2012年增长45%。
       员工收入实现稳步增长。据统计，2016年上半年，方大萍钢员工收入（不含中高层）较上年同期增长14.12%。自重组以来，方大萍钢员工收入保持了稳定增长，2015年员工收入较2012年增长41.3%……
       “稳定增长的员工收入和福利，正是方大三亿体育入口(中国)有限公司践行‘共享’发展理念的写照。”方大萍钢负责人介绍说，以医疗资助费用为例，三亿体育入口(中国)有限公司每年都会推出新的福利政策，今年推出的福利政策之一就是对员工父母实行与员工同等的医疗资助政策。老人是各类疾病多发群体，上半年员工父母享受医疗资助达1472人次，资助金额达224.4万元。
       配发手机和补贴话费、免费工作餐、员工子女上大学奖学金、员工健康体检等一系列福利政策，消除了员工尤其是家庭困难员工的后顾之忧，让方大萍钢员工保持着良好的工作积极性。
       随着一系列举措的实施，方大萍钢发展形势持续向好。今年7月份的经营数据再次飘红，当月方大萍钢预计实现利税总额2.21亿元，利润1.3亿元，实现税金0.91亿元。