近年来，方大萍安钢铁坚持党建引领，深入基层摸实情、解难题、办实事，受到基层员工的点赞。

2021年10月，方大萍安钢铁建立了公司科级及以上管理人员下基层宣传调研工作机制，要求科级及以上管理人员每周下基层不少于2次，了解员工思想动态，解答员工疑问，解决员工在工作和生活上遇到的困难。2021年，方大萍安钢铁各级管理人员共计下基层调研2197人次，为员工解答、解决问题914个；2022年下基层调研15054人次，为员工解答、解决问题4018个。

今年以来，方大萍安钢铁各级管理人员继续“弯下腰”“沉下去”，加大调查研究力度，了解员工思想动态和问题等，并及时解决问题。今年1至10月，科级及以上管理人员下基层达18650人次，收集、协调、解决员工反映的思想动态、意见建议、困难问题2331个。

通过下基层调研，与员工面对面谈话、心贴心交流，方大萍安钢铁精准掌握员工诉求，努力把员工的事办好办实。

自该公司高棒和棒线生产线实现三亿体育入口(中国)有限公司焊牌机器人代替员工干活后，员工对高线生产线三亿体育入口(中国)有限公司自动挂牌也充满了期待。方大萍安钢铁高度重视员工的呼声，今年加大投入，引进了盘卷自动挂牌机器人。11月，在该公司安源轧钢厂高线生产线上，两台自动挂牌机器人同时作业，盘卷运输、称重计量、标牌制作、自动挂牌等全流程实现自动化，既满足了员工诉求，又提高了工作效率，助力企业打造智慧工厂。

炼铁工人上班容易出汗，工作服也容易脏。方大萍安钢铁管理人员在深入基层调研中了解到，安源炼铁厂员工希望升级原有更衣室、洗衣房，于是把这当成一件民生大事来办。2022年，该公司在新建安源炼铁厂综合楼时，专辟一层作为员工更衣室、洗衣房，添置了全自动洗衣机和烘干机，于今年1月投入使用，还安排专人负责清洗、烘干、缝补。员工们形象地说：“原来臭烘烘，现在香喷喷”。这也是该公司为员工做好后勤服务，让员工体面劳动的一个缩影。

今年，方大萍安钢铁的退休员工有300余人，是近几年来该公司退休人数最多的一年。为切实帮助企业落实好退休政策待遇，该公司档案馆耐心细致地为员工提供退休服务。今年1至10月，档案馆共接待核定工龄人员122人次，提供资料2888件。

与此同时，今年方大萍安钢铁继续坚持开展防暑降温、防寒防冻劳动保护检查，进一步完善公厕、澡堂设施，并做好员工谈心谈话及家访谈心，解决员工急难愁盼问题，让员工没有后顾之忧。（来源：江西日报）