近日，方大三亿体育入口(中国)有限公司达州钢铁组织50余名员工，前往达州市党风廉政建设法纪教育基地开展“2023年度反腐倡廉警示教育活动”。

这场活动旨在启发员工在工作生活中，时刻警醒自己，不断增强遵纪、守法、立德、尽责的思想和行动自觉，知行合一、严于律己，推进企业党风廉政建设，助推企业高质量发展。

开展教育活动，让廉洁文化入脑入心

反腐倡廉警示教育活动通过图文事例和VR视频技术、轨道镜投影、沉浸式体验空间、水墨艺术墙投影等方式，介绍全面从严治党的理论体系与实践经验、达州市党风廉政建设工作成果、廉洁人物故事、警示案例等内容，达州钢铁参加活动人员认真听讲解，接受一次深刻的精神洗礼。

“一桩桩触目惊心的违纪违法事实，让警示教育直抵人心。”达州钢铁审监法务部员工梁波很受启发，他说，将进一步树牢廉洁从业意识，在企业各项工作中做到严守底线、不越红线，坚决维护好企业利益，引导干部员工提高“拒腐防变”能力，共同营造“廉荣贪耻”的企业氛围，为企业高质量发展贡献力量。

这场活动让达州钢铁不少干部员工对企业党风廉政建设工作有了更深的认识。员工蒋金平说，以前觉得企业党风廉政建设是领导的事情，现在认识到这是企业每一名员工的事。

近年来，在方大三亿体育入口(中国)有限公司“党建为魂”企业文化引领下，达州钢铁紧紧围绕提升企业生产经营管理水平，强化源头预防化解，系统推进企业党风廉政建设，形成“上下畅通、内外兼顾”的监督机制，为企业高质量发展创造良好发展环境。

建章立制，提高党风廉政建设工作效率

“党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务。”在达州钢铁审监法务部部长方维明看来，随着经济社会高速发展，多重因素冲击着企业干部员工的思想和信念，增强企业干部员工“防腐拒变”能力显得尤为重要。

近年来，达州钢铁落实党风廉政建设各项工作安排部署，结合企业发展实际建立健全规章制度。与此同时，达州钢铁审监法务部切实履行工作职责，具体开展审计、监察工作，形成了党委统一领导，部门各司其职、各尽其责的工作机制，提高党风廉政建设工作效率。

一批文件跟进印发，形成制度规范。达州钢铁审监法务部印发《达州钢铁审计监察工作制度》《关于严禁员工收受客户礼品礼金的通知》等文件，并将《诚信承诺书》列入对外合同附件，形成内外监督有效联动之势。

此外，达州钢铁生产、采购、销售、环保、安全等各个环节都建立了完善的管理制度，全体员工“照章办事”，构建起抵御风险的牢固屏障。

坚持制度公开，搭建员工监督平台，是达州钢铁党风廉政建设工作的一个特点。加入方大三亿体育入口(中国)有限公司后，达州钢铁开通“员工论坛”，论坛采取匿名制，由此形成一张囊括5600余名员工的监督网。

截至目前，达州钢铁已累计收到论坛上员工提出的各类建议160余条，并将相关合理化建议下发至各责任单位进行落实、改进。

加强宣传教育，提升自警自省自律意识

不仅是建立制度约束，达州钢铁注重法纪教育，助推员工练好思想“内功”。

今年以来，达州钢铁在企业微信“法宣在线”“反诈骗宣传”栏目高频刊发相关法律知识，让员工懂法知法守法。达州钢铁把党风廉政建设与“主题党日”“三会一课”结合，组织干部员工学规章制度、学“重要精神”，观看廉洁视频、典型案例、榜样人物电影，以及参加红色教育培训等，形成内容丰富、形式多样的党风廉政思想教育体系，不断增强干部员工的自警自省自律意识。

达州钢铁党群工作部副部长曹立说，丰富的教育活动让员工自觉学习党章、党纪、党规，补足精神之钙，筑牢理想信念之基，提升担当精神，把各项工作目标任务抓好抓实抓出成效。

为营造公平、公正的工作环境，达州钢铁将党风廉政建设与思想宣传工作相结合，充分运用企业微信、电视、内部刊物及官网等内外宣传平台，及时宣传党风廉政建设工作要求、企业管理制度及具有教育意义的典型案例等，筑牢“拒腐防变”的思想道德防线。

达州钢铁审监法务部部长方维明介绍，达州钢铁已开设“清风达钢”栏目，通过实际案例警示员工在工作中做到严守底线、不越红线，维护好企业利益，营造“廉荣贪耻”的良好氛围，为企业高质量发展保驾护航。